Ненормированный график не дает права работодателю привлекать сотрудника к работе в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий график, к дистанционной работе во время отпуска, больничного или выходного посредством.

Ведомство напоминает, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. 

Вместе с тем привлекать таких работников к работе в выходные дни возможно на общих основаниях – при наличии согласия. Это не будет считаться работой в рамках ненормированного рабочего дня.

Привлекать к работе во время отпуска и в периоды временной нетрудоспособности не допускается вовсе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.