Без военного билета на работу примут, но сообщат куда следует

Само по себе заключение трудового договора не запрещено по причине отсутствия документов воинского учета, указал Минтруд.

Минтруд напомнил, что в силу части первой статьи 65 Трудового кодекса документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях.

К документам воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы N 10, отнесены:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), – для призывников;
• военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

Вместе с тем, отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве как причина для отказа в трудоустройстве. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. В том числе, работники, занимающиеся воинским учетом в организациях, обязаны в двухнедельный срок по запросам соответствующих органов направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, возможен. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике. Однако в этом случае работодатель обязан предоставить военкомату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

Если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.